دیارنفت: به گزارش روابط عمومی شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون مدیر منابع انسانی این شرکت رویکرد کارگاه را تدوین «توافق نامه عملکردی» و «ثبت وقایع حساس» در راستای ارتقاء سطح آگاهی سرپرستان منتخب شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب معرفی کرد و گفت: این کارگاه که به همت اداره مطالعات و برنامهریزی منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب برنامه ریزی شده است، مقدمه ای برای اجرای پایلوت نسخه جدید سامانه مدیریت عملکرد به شمار می آید.
سید ابراهیم صالحین افزود: نقش توافق نامه عملکردی برای تبیین و شفاف سازی انتظارات سرپرستان از کارکنان زیرمجموعه و درج وقایع حساس مرتبط با عملکرد، سرفصل های اصلی این کارگاه بودند.
وی در پایان ابراز امیدواری کرد که با اعمال رویکردهای نوین در مدیریت عملکرد، پویایی و غنای این مقوله مهم در حوزه مدیریت منابع انسانی افزایش یابد.
Sunday, 19 May , 2024